تحریریه 
بر اساس اعلام این شرکت، در این مرحله ۱۰۶ نفر از کارکنان واجد شرایط، موفق به دریافت امتیاز سهام خود بر اساس ارزش روز شرکت شدند.
این برنامه به عنوان بخشی از سیاست‌های کلان «ازکی» برای نگهداشت نیروهای کلیدی و تقویت حس تعلق سازمانی طراحی شده است. کارکنان این شرکت پس از حداقل سه سال همکاری مستمر، مشمول دریافت سهام تشویقی می‌شوند. ارزش این سهام بر اساس فرمولی مبتنی بر رشد ارزش شرکت و سنوات خدمت فرد محاسبه می‌شود و پس از احراز شرایط، کارکنان می‌توانند آن را نقد کنند.
یکی از نکات قابل توجه در مدل پیاده‌سازی شده توسط «ازکی»، محافظت از کارکنان در برابر ریسک‌های مالی است؛ به این معنا که کارکنان از رشد ارزش شرکت منتفع می‌شوند، اما در صورت کاهش ارزش، زیانی متوجه آنها نخواهد بود.
به گفته مدیران این شرکت، با توجه به ساختار مالی و برنامه‌های توسعه «ازکی»، مسیر اعطای سهام تشویقی به عنوان یکی از ابزارهای اصلی انگیزشی و مشارکتی در سال‌های آینده ادامه خواهد یافت. اجرای موفق این طرح می‌تواند نمونه‌ای الهام‌بخش برای سایر شرکت‌های اکوسیستم نوآوری ایران باشد تا مدل‌های مشابهی را برای مشارکت دادن کارکنان در مسیر رشد و موفقیت شرکت طراحی کنند.
دیدگاهتان را بنویسید