وقتی صندلی برای ترفیع نیست؛ چگونه ستارههای سازمان را حفظ کنیم؟
مدیریت کارمندان نخبهای که انتظار ترفیع دارند، اما جایگاهی برای آنها نیست، از دشوارترین وظایف مدیریت است. در بازار کار…
چرا مدیران برای نقد کارمندان، باید روش «نقد ساندویچی» را فراموش کنند؟
تحقیقات جدید نشان میدهد تکنیک معروف «ساندویچ بازخورد» (قرار دادن نقد میان دو تعریف) نهتنها منسوخ شده، بلکه باعث میشود…
مرگ وفاداری در محیط کار؛ آیا راهی برای بازگشت اعتماد وجود دارد؟
یادداشت صریح مدیرعامل «ایتیاندتی» (AT&T) درباره پایان دوران وفاداری متقابل، بحران بیاعتمادی در محیطهای کاری را آشکار کرد. اکنون شرکتها…